Formation Énnéagile M2 : mieux communiquer et coopérer - LUDyLAB

Formation Énnéagile M2 : mieux communiquer et coopérer

Le module Ennéagile M2 est destiné à tout collaborateur souhaitant développer ses compétences pour mieux communiquer et mieux coopérer dans son entreprise, mais aussi aux manageurs désirant améliorer leurs compétences managériales en personnalisant leurs relations avec leurs collaborateurs.

👉🏼 Comment puis-je renforcer la cohésion de mon équipe tout en prévenant les conflits dans celle-ci ?

À l’issue de ce deuxième module, les stagiaires auront de nouvelles clés pour améliorer leur dynamique relationnelle et mieux gérer les personnalités difficiles qu’ils peuvent rencontrer.

Ce module s’inscrit dans le parcours Ennéagile suite au module M1 et peut être approfondi avec le module M3, également proposés au LUDyLAB.

Prochaine date en 2019 :

nov.
20-22
mar. : 18h30 - 21h / mer. : 9h - 18h / jeu. : 9h - 17h
Groupe de 6 à 14 personnes, tous publics

ℹ Un hébergement est possible au Château Boisniard (du 3* au 5*) situé à 500m du LUDyLAB

Cette formation est reconnue par Datadock

Tarif régulier : 750€ / personne

Intéressé(e) ? Contactez-nous pour participer à cette formation !

Je réserve

La formatrice

Pascale Mousset

Resources Explorer & co-fondatrice du LUDyLAB

fondatrice de Managile Formation

formatrice certifiée Ennéa9 US - Helen Palmer School

Pièce maîtresse de la création du LUDyLAB, Pascale Mousset a toujours cherché à entreprendre sur des terrains d’innovation. Après une longue période de pilotage des ressources humaines dans diverses structures, elle a monté il y a plusieurs années son propre centre de formation, Managile, par lequel elle transmet aux entreprises son expérience en management participatif de type agile. « L’entreprise d’aujourd’hui est en pleine mutation : soyons ambitieux et allons de l’avant ! #actingforchange #itsjustthebeginning »

Objectifs de la formation

Objectif global :

Développer ses compétences pour mieux communiquer et mieux coopérer dans l’entreprise

Objectifs pédagogiques :

Découvrir et apprendre les autres modes existants

Comprendre le rôle des différentes motivations dans le travail et la relation

Évaluer ses acquis et ses axes de progrès

Moyens pédagogiques

Supports écrits, documents et enregistrements vidéos / Atelier d’échanges et partage d’expériences / Exercices pratiques et ” mises en situation ” à partir de cas concrets fournis par les stagiaires.

Programme détaillé

ACCUEIL
Présentation des participants, expression de leurs attentes et objectifs
Annonce du déroulé et des objectifs pédagogiques

FAIRE UN BILAN
Évaluation et rappel des connaissances acquises au premier module
Identification de ses talents et difficultés principales dans les relations

Approfondir les domaines suivants :
– les modes de communication privilégiés : talents, pièges et paradoxes
– les capacités à analyser, communiquer, décider et agir
– les styles d’expression et d’élocution
– le rapport au temps et l’effet sur la gestion des priorités

Différencier :
– les différents modes de communication et la gestion de la relation.
– la forme et le fond dans la communication : verbale et non verbale.
– les formes de contrôle ou de “management” : affective, rationnelle, instinctuelle.
– les perceptions et émissions de l’information : subjectivité et objectivité.
– les motivations et leurs effets sur les thèmes de communiquer, comprendre et construire

Appliquer et mettre en situation :
– techniques de feed-Back
– techniques d’entretien
– écouter avec neutralité
– dissocier les faits des opinions pour faciliter la relation et l’expression

Établir un plan d’action
Pour améliorer sa communication, sa coopération, son management
Pour évaluer ses résultats

Évaluer ses résultats
Son processus d’acquisition des connaissances
Le parcours de formation et l’atteinte des objectifs

Intéressé(e) ? Contactez-nous pour participer à cette formation !

Je réserve